商调到新单位后，是否还有服务期，这主要取决于原单位与你签订的服务期协议的具体内容以及商调过程中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 服务期协议的具体内容：

   • 如果你在原单位工作时，与单位签订了服务期协议，并且该协议中明确规定了服务期的期限以及违反服务期的违约责任，那么你需要仔细审查这份协议。
   • 如果协议中并未提及商调或工作调动对服务期的影响，或者明确规定了商调后服务期仍然有效，那么你在商调到新单位后，仍然需要履行原服务期协议中的义务。
   • 反之，如果协议中有条款规定，在特定情况下（如商调）服务期可以终止或调整，那么你需要根据这些条款来判断自己的义务。

2. 商调过程中的相关约定：

   • 在商调过程中，你与原单位、新单位之间可能会就服务期问题进行协商，并达成相关约定。
   • 如果这些约定中明确规定了商调后服务期的处理方式（如继续履行、终止或调整），那么你需要按照这些约定来执行。
   • 如果没有明确的约定，那么你需要根据原服务期协议以及相关法律法规来判断自己的义务。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，但服务期的约定应当合理、公平，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果商调后的新单位与你重新签订了劳动合同，并且新合同中并未提及原服务期协议，那么你可能需要根据新合同的约定来履行自己的义务。但需要注意的是，这并不意味着你可以完全摆脱原服务期协议的约束，如果原协议中有关于违约责任的条款，并且这些条款在法律上是有效的，那么你仍然可能需要承担相应的违约责任。

建议：

• 在商调前，建议你仔细审查与原单位签订的服务期协议，了解其中的条款和约定。
• 在商调过程中，与原单位和新单位就服务期问题进行充分协商，并达成明确的约定。
• 如果对服务期协议或商调过程中的相关约定有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果：

• 如果你违反了服务期协议中的约定，并且协议中规定了违约责任，那么你可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金等。
• 如果商调后的新单位与你重新签订了劳动合同，并且新合同与原服务期协议存在冲突，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，建议你及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。