劳动局拍了个人工资条，一般是可以作为证据在相关法律程序中使用的，但是否可以起诉取决于具体的法律关系和纠纷类型。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 证据效力：

   • 工资条作为证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，具有一定的法律效力。如果劳动局拍摄的工资条内容真实、来源合法，并且与待证事实相关联，那么它可以在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。

2. 起诉条件：

   • 要确定是否可以起诉，首先需要明确是否存在可诉的法律关系。例如，在劳动纠纷中，如果用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，工资条可以作为证明用人单位违法行为的重要证据之一，但单独的工资条可能不足以构成起诉的全部依据，还需要结合其他证据（如劳动合同、工作记录、银行流水等）来形成完整的证据链。

3. 法律程序：

   • 如果决定起诉，劳动者需要按照法律规定的程序进行。首先，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据材料（包括工资条等）。如果仲裁委员会受理并作出裁决，劳动者对裁决结果不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在使用工资条作为证据时，应确保其真实性、合法性和关联性。如果工资条存在伪造、篡改或来源不明的情况，可能会影响其作为证据的效力。
   • 此外，劳动者在起诉前应当充分了解相关法律规定和诉讼程序，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，劳动局拍摄的个人工资条可以作为证据在相关法律程序中使用，但是否可以起诉还需要根据具体的法律关系和纠纷类型来判断。如果劳动者认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，并提交包括工资条在内的相关证据来支持自己的主张。