针对您提出的“退休返聘被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非传统的劳动关系。因此，在被裁员时，赔偿情况主要依据双方签订的劳务合同来确定。

首先，如果劳务合同中明确约定了裁员相关的补偿条款，那么用人单位在裁员时，应按照合同约定的方式和标准向退休返聘人员支付相应的赔偿。这种赔偿通常会根据退休返聘人员的工作年限、工资标准等因素来计算。

其次，如果劳务合同中没有明确约定裁员补偿条款，那么从法律角度来看，用人单位通常没有法定的赔偿义务。但是，基于公平原则和实际情况的考虑，如果退休返聘人员因裁员而遭受了合理损失，比如为工作投入了一定成本且尚未收回等，他们可以与用人单位进行协商，寻求适当的补偿。如果协商不成，退休返聘人员还可以选择通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，请求法院根据具体事实和证据来判定用人单位是否需要给予一定的补偿。

此外，值得注意的是，退休返聘人员并不可以被随意辞退。尽管他们与用人单位建立的是劳务关系，但随意辞退也可能引发法律风险。如果双方签订了书面劳务协议，并且协议中对辞退条件、补偿等有明确约定，那么辞退应按照协议约定执行。如果没有书面协议或协议未对辞退事宜约定清晰，用人单位在辞退退休返聘人员时也需要遵循合法、合理且符合约定的原则，以避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，退休返聘被裁员的赔偿问题主要取决于劳务合同的具体约定以及实际情况的判断。在面临此类问题时，建议退休返聘人员与用人单位进行积极沟通，并寻求专业的法律咨询以维护自己的合法权益。