一般来说，已经离职的员工通常不会因在职期间的工作问题而被要求赔偿，除非存在特殊情况。下面我详细为你解释一下：

一、离职后的责任界定

当你已经离职，原则上你与公司的劳动关系已经终止，对于离职后公司发生的业务问题，你通常不再承担直接责任。特别是你提到的“之前做的单子后面安装出现设计的问题”，这属于工作成果的后续问题，一般应由公司或相关责任人负责处理。

二、特殊情况下的责任

1. 合同中有特别约定：如果你在离职前与公司签订的劳动合同或相关协议中，有明确约定离职后仍需对特定工作成果负责，或承担因工作成果问题导致的损失，那么在这种情况下，你可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 存在过错或故意行为：如果你在设计过程中存在严重过错，或者故意隐瞒问题，导致后续安装出现严重问题，且这一行为被证实，那么即使你已经离职，也可能需要承担一定的法律责任。

三、建议与应对

1. 查看合同：首先，建议你回顾一下与公司签订的劳动合同或相关协议，看看是否有关于离职后责任承担的特别约定。

2. 保持沟通：如果公司确实因你之前的工作成果问题而提出赔偿要求，你可以与公司进行沟通，了解具体问题的原因和责任归属，以便更好地应对。

3. 法律咨询：如果双方无法达成一致，或者你认为公司的要求不合理，你可以寻求专业法律咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职后通常不会因在职期间的工作问题而被要求赔偿，但也要具体情况具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。