公司没有业务给员工放假是合法的，但前提是必须符合相关法律法规并履行必要的程序。以下是具体的分析：

1. 合法性依据：

   • 公司享有自主经营权，可根据生产经营需要合理安排员工的工作和休息时间。因此，因业务原因（如没有业务或订单不足）给员工放假，是公司经营自主权的正当行使。
   • 但此权利的行使必须严格遵守《劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，特别是关于工资支付和员工权益保障的规定。

2. 合法放假的情况：

   • 协商一致：公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这体现了民事合同的意思自治原则。
   • 法律规定程序：公司应履行与工会和劳动者协商的程序，并按照法律规定支付员工在放假期间的待遇。
     • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
     • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定发放生活费。

3. 不合法的情况：

   • 未经协商擅自放假：公司未与员工沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权。
   • 未依法支付待遇：放假期间不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工的合法权益。
   • 变相裁员：以放假为名，实际逼迫员工离职，以达到裁员目的，此行为同样不合法。

4. 员工权益保障：

   • 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，可以尝试与公司协商解决。
   • 协商不成时，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在没有业务时给员工放假，只要符合法律法规规定并履行了相应程序，就是合法的。同时，公司应确保放假的决定与员工进行了充分沟通协商，并按照法律规定支付员工在放假期间的待遇，以保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。