关于“离职双倍工资法律依据”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：
结论前置：劳动者在离职后，若用人单位存在未签订书面劳动合同或应签而未签无固定期限劳动合同的情形，且未超过仲裁时效，劳动者有权主张双倍工资。
双倍工资的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，以下两种情形下，劳动者可主张双倍工资：
未签订书面劳动合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若小李于2023年1月1日入职，公司一直未与其签订书面劳动合同，小李于2023年10月离职，则小李可主张从2023年2月1日至2023年10月期间的双倍工资（已发放的正常工资部分除外）。
应签无固定期限劳动合同而未签：
- 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若小张在某企业连续工作满10年，企业应按法律规定与小张签订无固定期限劳动合同但未签，小张因此离职，则可主张自应签订之日起的双倍工资。
离职后主张双倍工资的条件：
- 存在事实劳动关系：劳动者需提供工作证、工资单、银行流水等证据证明。
- 未超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若小王于2022年1月离职，但直到2024年2月才申请劳动仲裁主张双倍工资，则因已超过一年的仲裁时效，其请求可能无法得到支持。
- 用人单位存在过错：即用人单位存在上述未签订劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的情形。
不能主张双倍工资的情形：
- 自愿放弃签订劳动合同：若劳动者自愿放弃签订劳动合同，并有书面承诺或协议，之后主张双倍工资一般不会得到支持。
- 其他非用人单位过错情形：如劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，则不能主张双倍工资。
双倍工资的计算与支付：
- 计算周期与基数：双倍工资的计算周期通常自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，计算基数包括实发工资、提成、奖金、津贴和补贴等。
- 支付限额：用人单位向劳动者支付双倍工资的最长期限为十一个月。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。
综上所述，离职后能否主张双倍工资需综合考虑多个因素。在满足条件的情况下，劳动者有权向用人单位主张双倍工资。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。