针对您提出的“被迫离职且未签订劳动合同双倍工资法律依据”的问题，以下是我的详细解答：

一、被迫离职的法律依据及赔偿

被迫离职，通常指的是因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同的情形。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。

经济补偿的计算：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的计算：

• 双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，但需注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付双倍工资的标准可能按职工月平均工资三倍的数额支付（具体需结合地方规定及实际情况判断）。
• 双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最长不超过十一个月。

三、综合情况分析

在您描述的情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为被迫离职，且用人单位未与其签订书面劳动合同，那么劳动者有权同时主张经济补偿和双倍工资赔偿。但需要注意的是，这两种赔偿的请求权基础和计算方式是不同的，劳动者在主张时需明确区分。

建议：

• 劳动者在遭遇此类情况时，应首先收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法行为。
• 然后，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和双倍工资赔偿。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分陈述事实、提供证据，以维护自己的合法权益。

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