关于“由原来的居家办公转办公室办公是否可以不服从”的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时还需要考虑实际的工作需求和公司的运营情况。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 合同约定与规章制度：
   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点、工作方式（如居家办公或办公室办公）的明确约定。
   • 其次，了解公司是否有相关的规章制度或员工手册，其中是否规定了员工需要服从公司关于工作地点或工作方式的安排。

如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要服从公司关于工作地点或工作方式的安排，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要遵守这一规定，否则可能会面临相应的纪律处分或法律责任。

1. 实际工作需求与公司运营情况：
   • 公司可能会根据业务发展的需要或运营情况的变化，调整员工的工作地点或工作方式。
   • 在这种情况下，公司通常会与员工进行沟通，解释调整的原因和必要性，并寻求员工的理解和配合。

如果你认为公司的调整不合理或不符合你的个人情况，你可以与公司进行沟通，提出自己的意见和诉求。公司可能会根据你的实际情况进行考虑，并作出相应的调整或安排。

1. 法律建议：
   • 在任何情况下，你都应该保持与公司的良好沟通，表达自己的意见和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，你是否可以不服从由原来的居家办公转办公室办公的安排，取决于具体的合同约定、规章制度以及实际工作需求和公司运营情况。建议你先与公司进行沟通，了解调整的原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。如果无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。