关于“居家变全职是否属于变更工作条件”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要议题。首先，我们需要明确“居家变全职”这一表述的具体含义，它通常指的是劳动者从原本需要在用人单位指定地点工作，转变为在家中或其他非指定地点全职工作的状态。

接下来，我们根据劳动合同变更的相关原则来进行分析：

1. 协商一致原则：

   • 劳动合同的变更，包括工作条件的变更，原则上应当由用人单位和劳动者双方协商一致，并采用书面形式进行确认。这是劳动合同变更的基本原则，也是保障双方权益的重要基础。
   • 如果“居家变全职”是双方协商一致的结果，并且已经以书面形式确认，那么这显然属于工作条件的变更。

2. 工作条件变更的实质：

   • 工作条件通常包括工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等多个方面。当这些条件中的任何一个或多个发生显著变化时，都可以视为工作条件的变更。
   • “居家变全职”意味着工作地点从用人单位指定地点变更为家中或其他非指定地点，这显然是工作地点的变更，因此也属于工作条件的变更。

3. 单方变更的限制：

   • 用人单位不得随意单方变更劳动合同内容，包括工作条件。只有在符合法定情形（如基于生产经营需要、劳动者自身条件变化或客观情况发生重大变化等）时，用人单位才能单方调岗或变更工作条件，并且需要承担举证责任。
   • 如果“居家变全职”并非双方协商一致的结果，而是用人单位单方面提出的，那么用人单位需要证明这一变更符合法定情形，并且已经采取了必要的措施来保障劳动者的权益。

4. 实际履行与书面确认：

   • 即使双方没有采用书面形式确认工作条件的变更，但如果已经实际履行了口头变更内容超过一个月，并且变更内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，那么这种变更也是有效的。不过，为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，建议还是采用书面形式进行确认。

综上所述，“居家变全职”如果并非双方协商一致的结果，或者虽然协商一致但未以书面形式确认，且用人单位无法证明其符合法定单方变更情形时，这种变更可能引发争议。因此，在大多数情况下，“居家变全职”如果涉及工作地点的显著变化，且未经双方协商一致并以书面形式确认，那么它确实属于工作条件的变更。为了保障双方的权益和避免潜在的纠纷，建议用人单位和劳动者在变更工作条件时，务必遵循协商一致原则，并采用书面形式进行确认。