护士签订合同是否算应届生资格，主要取决于具体的招聘或报考规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 应届生定义：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，即从毕业当年的1月1日至12月31日之间，尚未落实工作单位、未与用人单位签订劳动合同或未缴纳社保的高校毕业生。
   • 这个定义可能因地区、行业或具体招聘单位而有所不同，但大致上都是指毕业年份内未正式就业的学生。

2. 合同签订的影响：

   • 如果护士在毕业年份内已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且开始缴纳社保，那么根据一般定义，她可能就不再被视为应届生。
   • 然而，如果签订的是实习合同、见习合同或其他非正式的劳动合同，且未缴纳社保，那么在某些情况下，她可能仍然被视为应届生。这取决于具体的招聘或报考规定。

3. 特殊规定：

   • 有些招聘或报考单位可能对应届生有特殊的定义或规定。例如，某些单位可能规定，只要毕业生在规定时间内未落实正式工作单位，即使签订了某些合同，也仍然视为应届生。
   • 因此，在判断护士签订合同后是否仍算应届生时，需要仔细查阅相关招聘或报考单位的规定。

综上所述，护士签订合同后是否算应届生资格，并没有一个统一的答案。它取决于具体的招聘或报考规定，以及合同的性质和社保缴纳情况。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。