一般来说，员工主动辞职不能要求单位支付经济补偿金，但特殊情况下可以。具体情况分析如下：

1. 员工因个人原因主动辞职：

   • 如果员工是因为个人发展、薪资待遇不满意等个人原因主动提出辞职，那么单位通常无需支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，员工是自愿离开工作岗位的，单位并没有违反任何劳动法律法规，因此没有支付经济补偿金的义务。

2. 单位存在过错导致员工辞职：

   • 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，员工基于这些理由提出解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付经济补偿金。例如，如果单位长期拖欠工资，员工因此提出离职，就可以要求单位支付相应的经济补偿金。

在主张经济补偿金时，员工需要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明单位存在过错。如果无法提供有效证据，那么员工的诉求可能难以得到支持。

综上所述，员工主动辞职能否要求单位支付经济补偿金，关键取决于辞职的原因。如果是因个人原因主动辞职，单位通常无需支付经济补偿金；但如果是因为单位存在过错导致员工辞职，那么员工有权要求单位支付相应的经济补偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。