学生实习协议不是劳动合同。二者存在以下区别：

1. 主体不同：

   • 实习协议的主体是在校学生和实习单位，学生身份仍是在校学生，尚未正式步入社会就业。
   • 劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者一般是已完成学业、符合法定就业年龄等条件的自然人。

2. 目的不同：

   • 实习协议主要是为学生提供实践教学的机会，帮助其积累实践经验，提升专业技能，完成学业任务。
   • 劳动合同则是确立劳动关系，劳动者通过提供劳动获得劳动报酬，以实现自身的生活和职业发展。

3. 内容不同：

   • 实习协议重点在于明确实习期间的工作内容、实习时间、实习待遇等。
   • 劳动合同则对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等内容有更详细、严格的规定。

4. 法律适用不同：

   • 实习协议纠纷多适用民事法律相关规定。
   • 劳动合同纠纷适用劳动法律法规。

综上所述，学生实习协议与劳动合同在主体、目的、内容以及法律适用等方面均存在显著差异。因此，在签订和履行这两类协议时，应明确各自的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。