针对您提出的“工资一半打卡一半微信的劳动仲裁流程”这一问题，我将为您详细解析相关流程，并给出相应的法律建议。
核心结论：工资一半打卡一半微信支付的情况，若存在劳动争议，员工可以依法申请劳动仲裁，流程包括准备材料、提交申请、等待受理、开庭审理、仲裁裁决等步骤。
详细流程：
准备材料：
- 身份证明：员工的身份证复印件。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 工资支付证明：包括银行打卡记录、微信转账记录等，以证明工资支付方式及金额。
- 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并填写仲裁申请书。
- 仲裁委员会将对申请进行初步审查，确认是否符合受理条件。
等待受理：
- 仲裁委员会在收到申请后，将在一定期限内（通常为5日内）决定是否受理。
- 如受理，将向员工和用人单位发出受理通知书；如不受理，将说明理由并出具不予受理通知书。
开庭审理：
- 仲裁庭将在受理申请后安排开庭审理，提前通知双方开庭时间、地点等。
- 在庭审中，双方将陈述各自的主张和理由，并进行举证、质证等程序。
仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理终结后，将依法作出仲裁裁决。
- 裁决书将明确双方的权利和义务，以及具体的履行期限等。
法律建议：
- 保留证据：员工应妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括银行打卡记录、微信转账记录、劳动合同等，以备在仲裁过程中使用。
- 了解法律：在申请仲裁前，建议员工了解相关法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如员工在仲裁过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可以向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。
希望以上内容能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。