社工的雇佣形式并非绝对地属于劳务派遣或直接雇佣，而是需要根据具体的雇佣情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

社工的雇佣模式

1. 劳务派遣模式：

   • 在劳务派遣模式下，社工与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到需要的机构、社区或其他用人单位工作。
   • 社工的工资、社保等由劳务派遣公司负责发放和缴纳，而用人单位则向劳务派遣公司支付服务费用。
   • 在这种模式下，社工虽然在实际工作场所提供服务，但其劳动关系归属于劳务派遣公司。

2. 直接雇佣模式：

   • 直接雇佣模式下，社工直接与用人单位（如机构、社区服务中心、社会组织等）签订劳动合同。
   • 社工成为用人单位的正式员工，其薪酬、福利、管理等都由该用人单位直接负责。
   • 这种模式下，社工与用人单位建立了直接的劳动关系。

如何确定社工的雇佣模式

• 要确定社工的雇佣模式，需要查看其签订的劳动合同或相关协议。
• 如果社工与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到用人单位工作，那么其就属于劳务派遣模式。
• 如果社工直接与用人单位签订了劳动合同，并作为该单位的正式员工工作，那么其就属于直接雇佣模式。

社工在不同模式下的权益

• 在劳务派遣模式下，社工的劳动权益由劳务派遣公司保障，包括工资、社保、福利待遇等。
• 在直接雇佣模式下，社工作为用人单位的正式员工，享有该单位提供的全部薪酬福利待遇，并接受用人单位的直接管理。

结论

综上所述，社工是否算劳务派遣需要根据其具体的雇佣情况来确定。在实际操作中，应依据劳动合同、派遣协议等法律文件来明确社工的雇佣模式和法律关系。无论属于哪种雇佣模式，都应确保社工享有相应的福利待遇和职业发展空间，以保障其合法权益并推动社会工作事业的健康发展。