提出辞职之后不上班，在一般情况下是违法的。劳动者在提出辞职后，并不能立即停止工作，而是需要根据《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责，除非双方另有协商一致。以下是详细分析：

1. 试用期内辞职：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这三天通知期满后，劳动者可以不再上班，但在这三天内仍需履行工作职责。

2. 已过试用期辞职：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。从提交书面辞职报告起，三十天期满之后，劳动者可以不再上班。在此期间，劳动者有义务继续履行劳动合同约定的职责。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职，则双方达成新的合意，劳动者可以不再上班。
   • 如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，劳动者虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，可能获准提前离职。然而，为避免后续纠纷，最好以协商一致的形式确定下来。

4. 擅自离职的法律后果：

   • 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为，导致被扣除工资、面临法律责任等不利后果。

因此，在提出辞职后，你应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。