如果已经将工资货款告知公司，并且得到了公司的同意或认可，那么通常不构成挪用工资。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“挪用工资”的含义。在法律上，挪用工资通常指的是未经单位同意或授权，擅自将单位的资金（包括工资、货款等）挪作他用或占为己有的行为。

现在，根据你的描述，你已经将工资货款的情况告知了公司。这意味着你的行为是透明的，并且公司有机会对你的行为进行评估和决策。如果公司对此表示同意或认可，那么你的行为就得到了合法的授权，因此不构成挪用工资。

然而，如果虽然你告知了公司，但公司并未明确表示同意或认可，或者你的行为超出了公司授权的范围，那么仍然有可能构成挪用工资。在这种情况下，你可能会面临法律上的责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。

因此，我建议你在处理类似情况时，务必确保已经得到了公司的明确同意或授权，并且要严格遵守公司的相关规定和法律法规。如果你有任何疑问或不确定的地方，最好及时咨询公司的法务部门或专业律师，以避免潜在的法律风险。