实习期间被辞退，若公司让你主动填个人原因辞职，你应拒绝并争取应有权益。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 分析辞退原因与责任
公司辞退原因：首先，你需要明确公司提出的辞退原因是否合法、合理。若公司无故或基于不合法的原因（如性别、种族、宗教等歧视）提出辞退，你有权拒绝并寻求法律援助。
个人原因辞职：若你因个人原因（如家庭、健康等）主动辞职，则通常无法获得经济补偿。但在此情况下，公司却要求你主动填写个人原因辞职，这明显是不合理的，可能损害你的合法权益。
二. 拒绝不合理要求
拒绝填写：对于公司提出的让你主动填写个人原因辞职的要求，你应明确拒绝。因为一旦你填写了个人原因辞职，就意味着你主动放弃了争取经济补偿或其他权益的机会。
保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录、辞退通知书等。这些证据在后续的权益争取中可能起到关键作用。
三. 争取权益的途径
与公司协商：在拒绝公司的不合理要求后，你可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出要求公司支付一定的经济补偿或提供其他合理的补偿措施。
寻求法律援助：若与公司协商无果，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，你有权维护自己的合法权益。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
四. 总结与建议
综上所述，实习期间被辞退时，若公司让你主动填写个人原因辞职，你应明确拒绝并保留好相关证据。接下来，你可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，则可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。
我建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性。同时，也要了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。