首先，明确一点，准备去他人工作单位堵截争吵，这一行为本身并未直接构成犯罪，但它可能引发一系列法律后果，具体取决于后续的行为发展。以下是我从几个角度对此问题的分析：

1. 若未发生实际冲突：

   • 如果只是表达了这样的意图，但并未实际实施堵截或争吵的行为，那么通常不会构成犯罪。然而，这样的言论可能被视为威胁或恐吓，如果对方感到不安或恐惧，可能会选择报警。在这种情况下，虽然不构成犯罪，但可能会受到警方的警告或训诫。

2. 若发生争吵但未升级为暴力：

   • 如果实际发生了堵截和争吵，但双方并未动手，只是口头上的争执，那么一般也不会构成犯罪。但这种情况下，可能会因为扰乱公共秩序或单位秩序而受到行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 若升级为暴力冲突：

   • 如果争吵升级为肢体冲突，甚至造成对方受伤，那么根据伤势的严重程度，可能会构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

4. 对单位秩序的影响：

   • 堵截他人工作单位的行为，无论是否发生争吵或暴力，都可能对单位的正常秩序造成干扰。单位有权要求行为人停止此类行为，并可能寻求法律途径维护自身权益。

综上所述，准备去他人工作单位堵截争吵这一行为本身并不直接构成犯罪，但它是非常不恰当的，且可能引发一系列法律后果。我强烈建议你放弃这样的想法，通过合法、和平的方式解决任何纠纷或矛盾。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。