关于怀孕期间合同延续后的赔偿问题，这主要涉及到劳动法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合同延续的规定

当孕妇的合同到期时，用人单位一般不能终止劳动合同，而应将其延续至孕期、产期、哺乳期结束，即相应的情形消失时才能终止。这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。

二、赔偿情况

1. 违法解除合同的赔偿：

   • 若用人单位违反规定，在孕期终止了劳动合同，这被视为违法解除。
   • 劳动者若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同正常延续后的终止赔偿：

   • 若劳动合同正常延续至孕期、产期、哺乳期结束后终止，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿，标准与上述相同。
   • 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、其他注意事项

• 合同到期与仲裁：合同到期后，若存在纠纷且合同中明确约定了仲裁条款，当事人一般不能拒绝仲裁。拒绝仲裁可能带来不利后果，如仲裁机构可缺席审理并作出裁决。
• 个人不续签合同：对于合同到期个人不续签的情况，是否有补偿需根据具体情况判断。若单位维持或提高原合同条件，劳动者不续签，则无补偿；若单位降低原合同条件，劳动者不续签，则单位需支付经济补偿。

综上所述，怀孕期间合同延续后的赔偿问题主要依据劳动法的相关规定。用人单位在孕妇合同到期时不能轻易终止合同，而应将其延续至特殊时期结束。若违法解除合同或合同正常延续后终止，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。