关于装卸工是否要交违约金以及这是否合法，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否要交违约金，主要取决于装卸工与雇主或用工单位之间是否存在合法有效的合同约定，并且该合同中是否明确规定了违约金的条款。如果合同中有合法有效的违约金条款，且装卸工确实存在违约行为，那么根据合同约定，装卸工可能需要支付违约金。但这并不意味着所有情况下装卸工都必须交违约金，具体还需看合同内容和违约情况。
分析说明
合同约定的有效性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，合同内容应当合法、公平、诚实信用。
- 如果装卸工与雇主或用工单位签订的合同中明确规定了违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款就是合法有效的。
违约金的支付条件：
- 违约金的支付通常是以违约行为的发生为前提的。
- 如果装卸工在合同履行过程中确实存在违约行为，如未按照合同约定提供劳务、提前解除合同等，并且合同中明确规定了此类违约行为需要支付违约金，那么装卸工就需要按照合同约定支付违约金。
合法性的判断：
- 违约金的合法性主要取决于其是否违反了法律法规的强制性规定。
- 如果违约金的数额过高，超出了合理范围，或者合同中关于违约金的条款存在显失公平的情况，那么该条款可能会被认定为无效，装卸工就无需支付违约金。
特殊情况的考虑：
- 在某些情况下，即使合同中有违约金条款，但如果装卸工能够证明其违约行为是由于不可抗力、雇主或用工单位的过错等原因导致的，那么装卸工可能无需承担违约责任，也就无需支付违约金。
法律建议
- 对于装卸工来说，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己充分理解并同意该条款的内容。
- 如果对合同中的违约金条款存在疑问或不满，应及时与雇主或用工单位进行沟通协商，争取达成更加公平合理的约定。
- 在合同履行过程中，应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。如果确实存在违约情况，应及时与雇主或用工单位协商处理，尽量减少损失和纠纷的发生。
总之，装卸工是否需要交违约金以及这是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师进行解决。