国企提职是否可以跨级，需根据国企内部的具体规定以及相关的干部管理规定来确定。具体分析如下：

一. 国企内部规定

• 国企作为独立的企业法人，有权根据自身的经营需要和人事管理政策制定提职的相关规定。这些规定可能包括提职的条件、程序、限制等，并且可能明确是否允许跨级提职。
• 因此，在判断国企提职是否可以跨级时，首先需要查阅该国企的内部人事管理制度或相关规定，以了解具体的提职政策。

二. 相关干部管理规定

• 对于某些国企，特别是大型国企或具有特殊性质的国企，其提职可能还需要遵循更高级别的干部管理规定。
• 这些规定可能由上级主管部门或政府机构制定，对国企的干部选拔、任用、晋升等提出具体要求，包括是否允许跨级提职。
• 因此，在涉及此类国企的提职问题时，还需要考虑相关干部管理规定的要求。

三. 综合分析

• 一般来说，国企提职是否跨级并非由统一的法律规定决定，而是取决于国企内部的具体规定以及可能存在的相关干部管理规定。
• 我的观点是，在没有具体规定明确禁止跨级提职的情况下，国企是有可能根据实际需要和人事政策进行跨级提职的。但具体是否可以跨级，还需根据具体情况进行判断。

综上所述，国企提职是否可以跨级，需根据国企内部的具体规定以及相关的干部管理规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。