关于您提出的“退休的时候，有的单位就一份合同有影响吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

退休时单位只提供一份合同，其影响主要取决于合同的具体内容以及法律法规的规定。一般情况下，如果合同内容合法、全面，且符合劳动法律法规的要求，那么一份合同也足以保障您的权益。但为了确保权益的最大化，建议退休时与单位明确所有待遇和权益，并尽量保留书面证据。

二、详细分析

1. 合同内容的重要性：

   • 合同是双方约定权利义务的书面凭证。退休时，如果单位只提供一份合同，您首先要仔细审查合同内容，确保其中包含了关于退休待遇、福利待遇、养老金、医疗保险等所有重要条款。
   • 如果合同内容全面且符合法律法规，那么即使只有一份，也能有效保障您的权益。

2. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。
   • 退休时，如果单位提供的合同违反了法律法规的规定，您有权要求单位进行修正或补充。

3. 退休待遇的确认：

   • 退休时，除了合同外，您还可以要求单位提供关于退休待遇的书面说明或计算方式，以确保您的退休生活有保障。
   • 如果单位拒绝提供或提供的待遇不符合法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 书面证据的重要性：

   • 无论合同是一份还是多份，保留书面证据都是非常重要的。这有助于您在发生纠纷时证明自己的权益。
   • 建议您将合同、退休待遇说明、工资单等重要文件妥善保管，以备不时之需。

三、总结与建议

综上所述，退休时单位只提供一份合同并不一定会对您的权益产生负面影响，但为了确保权益的最大化，您应该仔细审查合同内容，并确保其中包含了所有重要条款。同时，保留书面证据也是非常重要的。如果您在退休过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。