事业单位领导编制保留岗位到企业任制取酬的情况，需要根据具体的规定和情境来判断是否允许。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策与法规依据：

   • 事业单位人员的编制、管理、待遇等通常受到国家及地方相关政策、法规的严格规范。
   • 企业与事业单位在性质、管理、待遇等方面存在显著差异，因此，事业单位领导若要到企业任职并取酬，必须首先明确相关政策、法规是否允许。

2. 具体情况分析：

   • 若政策、法规明确允许事业单位领导在保留编制的同时，可以到企业任职并取酬，则这种行为是合法的。
   • 但若政策、法规有明确的限制或禁止性规定，如规定事业单位领导不得兼职取酬，或需经特定程序审批等，则必须严格遵守，否则可能面临法律后果。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 事业单位领导在考虑到企业任职时，应充分了解相关政策、法规，确保自己的行为合法合规。
   • 同时，也需考虑可能带来的潜在风险，如可能影响事业单位的工作、可能引发的利益冲突等。
   • 在实际操作中，建议咨询相关部门或专业机构，以获取准确的政策解读和合规建议。

4. 建议与总结：

   • 对于事业单位领导而言，在保留编制的同时到企业任职并取酬是一个需要谨慎考虑的问题。
   • 在做出决定前，应充分了解相关政策、法规，并咨询专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规，避免潜在的法律风险。

综上所述，事业单位领导编制保留岗位到企业任制取酬的允许性取决于具体的政策、法规规定。在做出决定前，请务必进行充分的了解和咨询。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。