关于破产单位留守人员是否参与劳动关系认定和财产分配的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

一、劳动关系认定

破产单位留守人员在破产程序中，其劳动关系通常仍然有效，并受到法律保护。留守人员继续履行其工作职责，直至破产程序结束或另有安排。在此期间，他们的劳动关系认定主要依据以下几点：

1. 劳动合同：如果留守人员与破产单位签订了劳动合同，且合同期限尚未届满，那么他们的劳动关系继续有效。
2. 实际工作情况：即使劳动合同期限届满，但如果留守人员实际上仍在为破产单位提供劳动，且双方未明确终止劳动关系，那么劳动关系仍然视为存续。

二、财产分配

在破产程序中，财产分配是一个核心环节。留守人员作为破产单位的员工，其权益在财产分配中应得到保障。具体来说：

1. 工资及福利：留守人员在破产程序期间的工资、福利等劳动报酬，属于破产债权的一部分，应优先予以支付。这通常是在破产财产变现后，按照法定程序进行分配。
2. 经济补偿：如果因破产导致留守人员失业，且符合相关法律规定，他们可能有权获得经济补偿。这部分补偿同样属于破产债权，应在财产分配中予以考虑。

综上所述，破产单位留守人员参与劳动关系认定，并且他们的合法权益在财产分配中应得到保障。如果你或你所在单位正面临破产程序，且对留守人员的劳动关系认定和财产分配有疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。