关于你提出的“私人老板签劳务合同中途没活能把工作中押金退了嘛”的问题，我可以给你以下的解答：

结论：是否能退还押金，主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中明确规定了押金退还的条件和方式，且当前情况符合这些条件，那么你有权要求退还押金。如果合同中没有明确规定或规定不明确，则需要根据相关法律法规进行裁决。

分析说明：

1. 合同约定：首先，你需要仔细查看劳务合同中关于押金的条款。如果合同中明确规定了押金在何种情况下可以退还，以及退还的具体方式和时间，那么你应当按照合同的规定来执行。比如，合同中可能规定“若因雇主原因导致劳务合同无法继续履行，押金应全额退还”等类似条款。

2. 法律法规：如果劳务合同中没有关于押金退还的明确规定，或者规定不明确，那么你需要参考相关的法律法规。在我国，虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，但对于劳务合同中的押金问题，也可以参照其中的一些原则性规定。例如，《劳动合同法》禁止用人单位以任何名义向劳动者收取押金或财物，因此，如果私人老板以劳务合同的名义收取押金，且没有合法合理的依据，那么这种行为可能涉嫌违法。

3. 实际操作：在要求退还押金时，你可以先与私人老板进行协商，明确表达你的诉求和依据。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过诉讼的方式来要求退还押金。

行动建议：

• 查看合同：首先，你需要找到并仔细阅读劳务合同，特别是关于押金的条款。
• 与老板沟通：在明确合同内容后，你可以尝试与私人老板进行沟通，表达你的诉求和依据。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以考虑咨询律师或向当地的劳动监察部门投诉，以获取更专业的法律帮助和支持。

希望以上的解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。