在劳动合同尚未到期的情况下，用人单位可以基于以下合法理由辞退员工：

1. 劳动者存在过错的情形：

   • 试用期不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，如工作技能不达标或学历不符等，用人单位可以解除劳动合同。
   • 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄露商业秘密等，用人单位有权辞退。
   • 严重失职或营私舞弊：员工因故意或重大过失导致工作失误，给用人单位造成重大损害，如导致客户流失或经济损失等，可被辞退。
   • 建立双重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
   • 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，如学历造假或隐瞒重要信息等，用人单位可以辞退员工。
   • 被追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

2. 用人单位因客观情况需辞退的情形：

   • 患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在支付经济补偿后可以辞退。
   • 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在支付经济补偿后可以辞退。
   • 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司破产重整、经营困难、转产或技术革新等，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位在支付经济补偿后可以辞退。

在辞退员工时，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应了解非法辞退可能带来的法律后果，以避免不必要的法律风险。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。