关于“劳动合同中写明解除劳动关系需付违约金”的问题，我首先给出明确的结论：在劳动合同中约定解除劳动关系需支付违约金的情况，通常是不合法的，也不被法律所支持。下面我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且在某些情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以单方面解除劳动合同，而无需支付任何违约金。
   • 同时，该法也规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金的情况，但并未规定劳动者解除劳动合同时需支付违约金的情形。

2. 合同约定的效力：

   • 劳动合同中的条款应当符合法律法规的规定，否则该条款无效。因此，如果劳动合同中约定了解除劳动关系需支付违约金的条款，且该条款违反了《劳动合同法》的相关规定，那么该条款是无效的，对劳动者不具有约束力。

3. 实际操作的建议：

   • 如果劳动者在签订劳动合同时遇到了这样的条款，建议与用人单位进行协商，要求删除或修改该条款。
   • 如果已经签订了包含此类条款的劳动合同，且用人单位试图依据该条款要求劳动者支付违约金，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定解除劳动关系需支付违约金的情况通常是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。