“应招未招”是否涉及刑事责任，需具体情况具体分析。
一般来说，“应招未招”指的是在招聘、应聘过程中，应聘者并未按照招聘方的要求或约定前来应聘或入职。这种情况通常属于民事范畴的违约行为，比如应聘者可能违反了与招聘方之间的口头或书面约定，但并不一定构成刑事责任。
然而，在某些特殊情况下，“应招未招”也可能涉及刑事责任。比如：
如果应聘者以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取招聘方的财物或造成招聘方重大损失，这可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。此时，应聘者不仅需要承担民事责任，还可能面临刑事责任的追究。
如果招聘过程涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，应聘者无故未招或泄露相关信息，可能构成泄露国家秘密罪、侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪等。这种情况下，应聘者同样可能面临刑事责任的追究。
综上所述，“应招未招”是否涉及刑事责任，需要根据具体情况来判断。如果仅是普通的违约行为，通常只需承担民事责任；但如果涉及诈骗、泄露秘密等犯罪行为，则可能面临刑事责任的追究。因此，在招聘和应聘过程中，双方都应遵守相关法律法规和约定，诚信履约，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。