针对您提出的“公司上班没有续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿标准

用工单位未续签劳动合同的赔偿情况需根据具体情形来确定：

1. 若劳动合同期满后，劳动者继续在该单位工作，而单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同：

   • 单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2. 若满一年仍未续签：

   • 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

4. 若用人单位主动不续签（符合签订无固定期限合同条件）：

   • 如劳动者已连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同，且劳动者提出续订无固定期限合同，用人单位拒绝续签的，需支付经济补偿金（按每满一年支付一个月工资的标准计算）及额外赔偿（经济补偿标准的二倍差额）。

5. 若用人单位主动不续签（不符合无固定期限合同条件）：

   • 用人单位仅需支付经济补偿金（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。

二、维权步骤

1. 协商沟通：

   • 主动与单位人事部门沟通，确认不续签的原因，并尝试协商明确的补偿方案。

2. 保留证据：

   • 收集并保存能证明劳动关系存续、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通录音等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与单位协商赔偿不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，时效为一年。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 及时行动：劳动仲裁需在一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 合理诉求：根据法律规定主张权益，避免过度索赔导致败诉。
• 咨询专业律师：对于复杂案件，建议咨询或委托专业律师处理，以提升维权成功率。

综上所述，公司未续签劳动合同的赔偿标准需根据具体情况来确定，劳动者在维权过程中应遵循相关法律法规，并保留好相关证据以便后续处理。