针对您提出的“上班摔倒了公司怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：

一、工伤认定及赔付流程

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，在工作过程中不慎摔倒受伤，或因工作场所的不合理设施导致的摔倒等。

2. 赔付流程：

   • 第一步：工伤认定申请：事故发生后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 第二步：劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 第三步：赔付项目及标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用将由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，公司将按照您受伤前的正常工资标准支付工资，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
     • 伤残待遇：根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等相应待遇。如果您选择离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、非工伤情况下的赔付

1. 单位有过错：如果摔倒与工作无关，但单位在场所管理上存在过错（如地面湿滑未设警示标识），您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。

2. 单位无过错：如果摔倒既不属于工伤，单位也无过错，那么单位通常没有法定的赔偿义务。但基于人道主义原则，单位可能会给予您一定的慰问金或在考勤等方面给予适当照顾。

三、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：事故发生后，请务必及时与公司沟通并申报工伤，同时保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。

2. 了解自身权益：作为员工，您应了解自身在工伤保险方面的权益，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。

3. 加强安全意识：在工作中，请务必遵守安全操作规程，加强安全意识，预防事故的发生。

综上所述，上班摔倒后的赔偿情况需根据具体事实判断。如果属于工伤范畴，公司将按照工伤保险流程进行赔付；如果非工伤但单位有过错，您可以依据相关法律法规要求单位承担赔偿责任；如果既非工伤又无单位过错，单位通常无赔偿义务，但可能会给予一定的人道主义补助。希望以上解答能够对您有所帮助。