公司做虚假员工工资确实可能与总经理有关。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司管理层的责任：

   • 总经理作为公司的高级管理人员，通常负责公司的整体运营和管理，包括财务和人事方面。
   • 如果公司出现虚假员工工资的情况，这往往涉及到财务造假或违规操作，而总经理作为管理者，可能对此负有直接或间接的责任。
   • 在某些情况下，总经理可能直接参与或指使下属进行虚假工资的操作，以达到某种不正当的目的（如逃税、骗取补贴等）。

2. 法律责任的判定：

   • 根据相关法律法规，如果总经理被证实参与或知悉虚假员工工资的行为，并未采取措施予以纠正，那么他可能面临法律责任。
   • 这种法律责任可能包括行政责任（如罚款、吊销执照等）和刑事责任（如拘留、有期徒刑等），具体取决于行为的严重性和相关法律法规的规定。

3. 内部监管与合规：

   • 公司内部应有完善的监管机制和合规流程，以确保财务和人事管理的合法性和规范性。
   • 总经理作为管理层的一员，有责任确保这些机制和流程得到有效执行，以防止虚假员工工资等违规行为的发生。

4. 员工权益的保障：

   • 虚假员工工资不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。
   • 总经理作为公司的管理者，有责任保障员工的合法权益不受侵害，包括确保员工工资的准确性和合法性。

综上所述，公司做虚假员工工资确实可能与总经理有关。如果这种行为被证实，总经理可能面临法律责任，并需要对公司的管理和合规进行反思和改进。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，如发现问题及时向相关部门举报或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。