晚上加班不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的工作时间，因此晚上没加班并不能算作旷工。如果因此导致被辞退了，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这表明加班应基于劳动者自愿，并与工会和劳动者协商，用人单位不得强制。
2. 旷工定义：旷工通常指的是在正常的工作时间内，员工无故不到岗工作的行为。而加班是超出正常工作时间的额外工作，不属于正常的工作时间范畴。
3. 公司规章制度：虽然具体的工作安排可能受公司规章制度的约束，但规章制度不能违反法律法规。如果公司规章制度中将晚上不加班视为旷工，那么这种规定是违法的，劳动者有权拒绝接受。

特殊情况：

• 如果用人单位已经按照法律规定和程序合理安排了加班，并且与员工进行了协商，员工无正当理由拒绝加班，虽然不直接构成旷工，但公司可能会依据其合法的规章制度进行相应处理。因此，员工在面临加班安排时，应了解并遵守公司的请假流程和规章制度。

结论补充说明： 晚上加班不算旷工，这是基于劳动法的明确规定。如果劳动者因晚上未加班而被视为旷工或受到不公正待遇，可以依法维护自己的权益，包括与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

行动建议：

• 了解公司规定：建议劳动者在入职时详细了解公司的加班和请假规定，确保自己的权益不受侵害。
• 积极沟通：如果面临加班安排上的问题，应与用人单位积极沟通，寻求合理的解决方案。
• 法律维权：如果权益受到侵害，应及时咨询专业律师（如我），并采取法律手段维护自己的合法权益。