事业单位可以协商解除聘用合同。

一. 协商解除的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。这一条款为事业单位与工作人员之间协商解除聘用合同提供了法律依据。

二. 协商解除的具体条件

协商解除聘用合同的条件是双方必须基于真实意愿进行协商，并达成一致意见。这意味着，无论是事业单位还是工作人员，任何一方都可以提出协商解除劳动合同的意向，但需要对方同意。

三. 协商解除的程序

虽然法律没有明确规定协商解除劳动合同的具体程序，但通常应包括以下几个步骤：

1. 提出意向：一方提出协商解除劳动合同的意向。
2. 协商条件：双方就解除劳动合同的条件进行协商。
3. 达成一致：双方达成一致意见后，应签订书面的解除劳动合同协议。

四. 协商解除的效力

一旦双方签订了书面的解除劳动合同协议，就意味着劳动合同已经解除，双方不再存在劳动关系。此后，双方应按照协议约定的内容履行各自的义务。

五. 生活实例

• 例如，某事业单位的工作人员因个人原因希望提前解除合同，经与单位协商，双方同意在一定条件下解除合同，并签订了书面协议。这样，双方的聘用关系就依法得到了解除。

我的观点是，事业单位与工作人员之间完全可以通过协商的方式解除聘用合同，但必须确保协商过程是基于双方的真实意愿，并符合相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。