针对转业干部安置介绍信与实际工作不符的情况，以下是我的建议：
明确问题所在：首先，你需要仔细核对转业干部安置介绍信上的内容与实际工作安排之间的差异，明确不符的具体点。这包括但不限于职位、工作内容、薪资待遇等方面。
沟通协商：发现不符后，应及时与安置单位的人事或相关部门进行沟通，说明情况并提出你的诉求。尝试通过协商，看是否能够调整工作安排以符合介绍信上的内容，或者对介绍信进行修正以反映实际工作情况。
查阅相关政策法规：如果沟通协商无果，你可以查阅相关的转业干部安置政策法规，看是否有关于此类问题的处理规定。这些政策法规可能为你提供解决问题的依据或途径。
向上级部门反映：如果安置单位无法解决问题，或者你认为他们的处理不符合政策法规，你可以向上级主管部门或相关部门进行反映，请求他们介入协调或处理。
法律途径：在极端情况下，如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但请注意，法律途径应作为最后的选择，因为诉讼过程可能耗时耗力，且结果具有一定的不确定性。
综上所述，转业干部安置介绍信与实际工作不符时，应先通过沟通协商解决问题，同时查阅相关政策法规以寻求支持。如果问题无法得到妥善解决，再考虑向上级部门反映或采取法律途径。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。