当面临公司不续签合同的情况时，协商是解决问题的关键步骤。以下是一些详细的建议，帮助您有效地进行协商：

一、准备阶段

1. 梳理自身权益：

   • 依据《劳动合同法》等相关法规，明确公司不续签应给予的经济补偿标准等权益范围。
   • 收集工作年限、工资标准、过往工作表现等相关证据，为协商提供有力支持。

2. 预约面谈：

   • 主动与公司负责人员预约面谈，清晰说明来意，表明希望就合同续签事宜进行协商。

二、协商过程

1. 阐述观点：

   • 面谈时，保持冷静理性，以专业态度阐述自己对劳动合同续签的重视及过往工作表现。
   • 强调续签合同对双方的积极意义，如稳定工作关系、延续业务合作默契等。

2. 提出合理要求：

   • 依据法律规定，提出合理的续签要求，如维持或提高原劳动合同约定条件。
   • 若公司提出降低条件，要明确指出这不符合法律规定，并说明其可能面临的法律风险。

3. 倾听与协商：

   • 认真倾听公司不续签的理由，若理由合理，可协商是否有其他替代方案，如调整工作岗位、工作地点等以达成续签意向。
   • 若公司坚持不续签，可就经济补偿的金额、支付方式和时间等进行详细协商，确保自身合法权益得到充分保障。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 协商过程中，注意保留相关沟通记录，包括邮件、短信、录音等，以备后续可能出现的纠纷作为证据。

2. 了解法律后果：

   • 若协商破裂，应了解不续签合同可能面临的法律后果，如公司无正当理由不续签需支付经济补偿等。

3. 寻求专业帮助：

   • 若协商过程中遇到复杂问题或无法达成一致，可考虑寻求劳动仲裁机构或律师的专业帮助。

四、谈判技巧

1. 态度坚定清晰：

   • 在谈判中，态度要坚定清晰，明确自己的诉求和底线。

2. 依据法律规定：

   • 提出诉求时，要依据法律规定，如补偿月数、计算基数等，确保诉求的合理性和合法性。

3. 争取同情与理解：

   • 可适当提及不续签对自身生活、再就业等影响，争取公司的同情与理解。

4. 灵活调整策略：

   • 关注公司的态度和反馈，灵活调整谈判策略，若公司有合理担忧或难处，也可协商解决方案，以促成双方都能接受的结果。

综上所述，与公司不续签合同的协商过程需要全面梳理自身权益、明确诉求、保持冷静理性，并灵活运用谈判技巧来争取最佳结果。