面试时发现被卡合同，确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些具体的建议，帮助你应对这种情况：

一、明确合同问题

首先，你需要仔细审查合同，确认被“卡”的具体条款或内容。这可能包括但不限于薪资待遇、工作职责、工作时间、福利保障等方面。明确问题后，才能有针对性地采取应对措施。

二、与用人单位沟通

1. 提出质疑：针对合同中的不明确或不合理条款，向用人单位的招聘负责人或人力资源部门提出质疑，要求他们给予明确的解释或修改。

2. 协商修改：在双方沟通的基础上，尝试协商修改合同条款，以确保你的权益得到保障。如果用人单位愿意做出让步或调整，那么问题可能相对容易解决。

三、了解法律法规

如果用人单位拒绝修改合同条款，或者提出的修改方案仍然无法让你满意，那么你需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如：

• 劳动合同必备条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等在内的必备条款。如果合同缺少这些条款，你可以拒绝签订。
• 劳动者权益保护：如果用人单位以不合理的方式要求你签订空白合同或拒绝提供必要的劳动条件，你可以依据相关法律法规向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

四、寻求专业帮助

如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，或者你对相关法律法规不够了解，那么寻求专业帮助是一个明智的选择。你可以咨询律师或劳动法律专家，他们可以为你提供具体的法律建议和指导。

五、考虑其他选择

如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑其他选择，如放弃这个工作机会或寻找其他用人单位。在做出决定之前，请务必权衡利弊，并确保你的决定符合自己的职业规划和发展需求。

总之，面对被卡合同的情况，你需要保持冷静和理智，通过沟通、了解法律法规、寻求专业帮助等方式来维护自己的权益。同时，也要根据自己的实际情况和职业规划做出明智的选择。