针对您提出的问题“合同到期提前30天通知，口头算么”，以下是我的详细解答：

在通常情况下，仅仅通过口头方式提前30天通知来解除或终止合同是不具备法律效力的。依据相关法律规定，无论是解除劳动合同还是其他类型的合同，一般都需要以书面形式来进行。这是因为书面形式具有明确性、可追溯性和法律证据效力，能够确保双方权益得到妥善保障。

虽然口头通知在某些特定情形下可能会被当作已经告知了对方，但一旦遇到纠纷或争议，就很难拿出确凿的证据来证明通知的实际内容、时间以及双方的真实意图等关键信息。这对于维护劳动者、用人单位或合同双方的合法权益是非常不利的。

因此，为了确保合同解除或终止的有效性，并避免后续可能出现的法律纠纷，建议双方在合同到期前尽量以书面形式提前30天（或根据合同约定的提前通知期限）通知对方。书面通知应清晰明确地写明通知的具体内容、生效时间以及双方需要履行的相关义务和手续等关键要素。

这样一来，在后续可能会出现的法律纠纷当中，双方都能够更好地保障自己的合法权益，避免因为缺乏有效的证据而导致自身权益受到损害。同时，也建议双方在签订合同时就明确约定提前通知的方式和期限等相关条款，以便在合同履行过程中更加顺畅地处理相关事宜。