在电子厂上班猝死，若被认定为工伤，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助旨在帮助家属料理后事。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的公布进行调整。

我建议：

• 家属在悲痛之余，应及时向电子厂反映情况，并在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 如果对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。
• 在整个过程中，家属应保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、医院抢救病历等，以便在需要时提供证明。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。