关于国企人财物是否可以由一人分管的问题，我给出的结论是：在国企中，人、财、物通常由不同的部门或人员分管，以遵循职责分离和内部控制的原则，但并非绝对不可由一人分管，需视具体情况和内部管理制度而定。
分析说明：
职责分离原则：
- 国企作为大型企业，通常遵循现代企业管理原则，其中包括职责分离。这意味着不同的管理职能（如人事、财务、物资等）应由不同的部门或人员负责，以确保管理的专业性和效率，同时防止权力过于集中导致的风险。
内部控制需求：
- 内部控制是企业管理的重要组成部分，旨在保障企业资产安全、提高运营效率、确保财务信息的真实性和完整性。人、财、物分别管理有助于实现这一目标，通过相互监督和制约，减少舞弊和错误的可能性。
特殊情况下的灵活处理：
- 尽管职责分离是原则，但在某些特殊情况下，如企业规模较小、管理结构相对简单，或出于成本效益考虑，可能会存在人、财、物由一人或少数人集中管理的情况。这要求企业有完善的内部管理制度和监督机制，以确保管理的合规性和有效性。
法律法规与内部规定：
- 国企的管理还需遵循国家相关法律法规和上级主管部门的指导意见。同时，企业内部也可能有具体的规章制度对管理职责进行划分。因此，在决定是否由一人分管人、财、物时，需综合考虑这些因素。
建议与注意事项：
- 完善内部管理制度：无论是否由一人分管，国企都应建立健全的内部管理制度，明确各部门和人员的职责权限，确保管理的规范性和高效性。
- 加强监督与审计：定期对企业管理进行监督和审计，及时发现并纠正可能存在的问题，保障企业健康稳定发展。
- 考虑企业实际情况：在决定管理架构时，应充分考虑企业的规模、业务特点、管理需求等实际情况，确保管理架构的合理性和适用性。
综上所述，国企人财物是否由一人分管需根据企业具体情况和内部管理制度而定。在遵循职责分离和内部控制原则的同时，也需考虑企业实际需求和法律法规要求。如有更多疑问或需要具体法律建议，请随时向我咨询。