行政机关中的人、财、物通常不能由同一个人分管，这主要是基于内部控制和权力制衡的考虑。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、内部控制原则

在行政机关的财务管理中，内部控制是一个至关重要的环节。它要求通过一系列制度、措施和程序，确保财务活动的合法合规、资产的安全完整、财务信息的真实可靠，以及提高财务管理的效率和效果。其中，不相容职务分离是内部控制的一项基本原则。这一原则要求，对于那些如果由一个人担任既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和舞弊行为的职务，必须实行分离，由不同的人担任。

在行政机关中，人、财、物的分管就体现了这一原则。具体来说，人事管理、财务管理和物资管理是三个相互独立但又相互关联的职能领域。如果让同一个人同时分管这三个领域，就可能导致权力过于集中，缺乏有效的监督和制衡，从而增加错误和舞弊的风险。例如，一个人如果同时负责人事任命、财务支出和物资采购，就可能利用职权之便，为自己或他人谋取私利，损害公共利益。

二、法律法规要求

虽然具体的法律法规可能并未明确规定行政机关中的人、财、物不能由同一个人分管，但从法律法规的精神和原则出发，可以推断出这一要求。例如，《中华人民共和国会计法》等相关法律法规就强调了会计工作的独立性、客观性和公正性，要求会计机构、会计人员依法进行会计核算，实行会计监督，不得受任何单位和个人的干涉。这实际上就隐含了不相容职务分离的要求。

三、实践经验和教训

从实践经验和教训来看，让同一个人分管人、财、物也往往会导致一系列问题。一方面，这可能导致财务管理混乱，资金使用效率低下，甚至出现贪污腐败等违法违纪行为。另一方面，这也可能影响行政机关的公正性和公信力，损害政府形象。因此，为了避免这些问题，行政机关通常会采取分工负责、相互制约的管理模式，确保人、财、物等关键职能由不同的人分管。

四、特殊情况下的例外

当然，在特殊情况下，也可能存在由同一个人分管人、财、物的例外情况。例如，在一些规模较小、人员较少的行政机关中，由于人员编制有限，可能无法实现完全的分工负责。在这种情况下，可以通过加强内部监督、完善制度保障等措施来降低风险。但即便如此，也应尽量遵循不相容职务分离的原则，确保关键职能的独立性和客观性。

综上所述，行政机关中的人、财、物通常不能由同一个人分管。这是基于内部控制原则、法律法规要求以及实践经验和教训的考虑。如果有任何关于行政机关管理或法律方面的疑问，可以直接向我咨询。