行政和人力资源的岗位是否可以由一个人接任，这主要取决于公司的内部规定、岗位需求以及相关法律法规的遵循情况，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规定与岗位需求：

   • 公司有权根据自身的运营需要和管理模式，制定内部的人事安排和岗位设置。如果公司认为行政和人力资源的岗位工作性质相近，或者有足够的工作量可以由一个人承担，并且该员工具备相应的能力和资质，那么公司可以决定让一个人同时担任这两个岗位。
   • 然而，这也需要考虑岗位之间的职责划分和工作效率。如果两个岗位的工作内容差异较大，或者工作量过大，一个人可能难以胜任，从而影响公司的正常运营。

2. 相关法律法规的遵循：

   • 在决定让一个人同时担任行政和人力资源岗位时，公司需要确保这一安排不违反任何相关的法律法规。例如，需要遵守劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 此外，如果这两个岗位涉及特定的职业资格或专业要求，公司还需要确保该员工具备相应的资格或专业能力。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司还需要考虑员工的个人意愿和能力。如果员工不愿意同时承担两个岗位的工作，或者不具备相应的能力，那么这种安排可能会引发员工的不满或工作效率的下降。
   • 同时，公司也需要考虑这种安排对员工职业发展的影响。如果员工长期同时承担两个岗位的工作，可能会影响其专业能力的提升和职业发展的空间。

建议：

• 公司在决定让一个人同时担任行政和人力资源岗位时，应充分考虑上述因素，并进行全面的评估和规划。
• 如果决定实施这种安排，公司应与员工进行充分的沟通，确保员工了解并接受这一安排，并为其提供必要的培训和支持。
• 公司还应建立有效的监督机制，确保这种安排不会违反任何法律法规，也不会对员工的合法权益造成侵害。

如果您在行政或人力资源方面有任何具体的法律问题或疑虑，比如关于岗位设置、劳动合同、劳动法规等方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。