根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。这是国家为保障劳动者的休息权益而设定的基本工时制度。

一、标准工时制

• 日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时。
• 周工作时间：平均每周工作时间不超过44小时，具体执行中通常为每周工作5天，每天8小时，即每周工作40小时。

二、加班时间的规定

• 一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
• 特殊情形：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间可不受上述一般规定的限制，但仍需确保劳动者的身体健康并采取必要的保护措施。

三、综合计算工时工作制与不定时工作制

• 综合计算工时工作制：适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。这种工时制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
• 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。实行不定时工作制的职工不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，国家通过明确的法律规定对劳动者的工作时间进行了全面而细致的规定，旨在保障劳动者的休息权益，促进身心健康，同时确保生产工作的顺利进行。如用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间或未依法支付加班费等情况，劳动者有权向用人单位提出异议，必要时可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。