劳动合同期限内，工作地点甲方不可以单方面变更。变更工作地点需要用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。若任意一方单方面变更工作地点，该行为是无效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 具体解释：

   • 劳动合同中关于工作地点的约定是劳动合同的重要内容之一，任何关于工作地点的变更都需要双方协商一致。
   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的合法权益。

3. 实际案例：

   • 在实践中，有企业尝试通过劳动合同中的宽泛型约定（如将工作地点约定为某个城市或全国）来争取在调整工作地点方面的自主权。然而，这种硬性的、强制性的约定在实施过程中容易产生争议，且可能因违反劳动合同法的相关规定而被认定为无效。
   • 例如，如果劳动合同中约定“企业可以随时调整员工的工作地点，员工应当无条件服从”，这种条款就可能因违反劳动合同法的平等自愿、协商一致原则而被认定为无效。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位提出变更工作地点，应首先与用人单位进行协商，并确保变更后的工作地点、工作岗位等条件符合自己的期望和利益。
   • 如果协商不成或用人单位单方面变更工作地点，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同期限内工作地点甲方不可以单方面变更，任何关于工作地点的变更都需要双方协商一致并采用书面形式。如果遇到相关问题，劳动者应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。