国企站错了队通常不会被直接辞退。辞退员工需要遵循一定的法律程序和规定，不能仅因员工“站错队”这一主观判断就进行辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
   • “站错队”并不属于上述可以解除劳动合同的法定情形。

2. 国企的内部管理规定：

   • 国企作为用人单位，通常会有其内部的管理规定和制度。这些规定和制度应当遵循法律法规的要求，不能违反劳动法的相关规定。
   • 如果国企的内部管理规定中将“站错队”作为辞退员工的依据，那么这样的规定很可能是违法的，不具备法律效力。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在国企工作，享有劳动法所规定的各项权益，包括但不限于劳动合同的保障、工资福利的支付、工作条件的提供等。
   • 如果国企因员工“站错队”而将其辞退，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，国企站错了队通常不会被直接辞退。辞退员工需要遵循法定的条件和程序，不能仅凭主观判断就进行辞退。如果员工认为自己被不公正地辞退，可以依法维护自己的权益。如果你有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。