关于您提出的“要离职了是否有义务带教”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定、您的岗位职责以及您与公司的劳动合同中的相关条款。不过，从一般职场规则和职业道德的角度来看，我可以给您一些建议。

首先，带教或工作交接是离职过程中非常重要的一环。它不仅有助于确保公司业务的连续性和稳定性，还能体现您的职业素养和责任心。即使您即将离职，也有义务确保您的工作能够顺利交接给接替者，以避免因您的离开而给公司带来不必要的困扰或损失。

其次，您应该查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于离职带教或工作交接的明确规定。如果合同中有明确要求，那么您就有义务按照合同规定进行带教或交接工作。如果合同中没有明确规定，但公司有相关制度或惯例，您也应该遵循这些制度或惯例，积极配合公司进行带教或交接。

另外，即使您认为公司存在某些不当行为或对您不公，这也不应该成为您拒绝带教或交接工作的理由。因为带教或交接工作是您作为员工应尽的基本职责之一，与公司的其他行为或决定是独立的。如果您对公司的某些行为有异议，可以通过合法途径来表达和维护自己的权益，但不应该以此为由拒绝履行自己的职责。

最后，我想强调的是，带教或交接工作的过程也是您展示自己职业素养和能力的机会。通过认真、负责的带教或交接工作，您可以给公司和同事留下良好的印象，也有助于您在未来的职业生涯中建立良好的口碑和人际关系。

因此，我建议您在离职前，积极与公司沟通，明确带教或交接工作的具体要求和流程，并尽力做好相关工作，以确保您能够顺利离职并给公司和同事留下良好的印象。