关于“试用期给了赔偿金提前几天通知”的问题，首先我们需要明确的是，试用期解除劳动合同的通知期限与是否支付赔偿金是两个相对独立但又可能相互关联的问题。接下来，我将从几个方面进行详细解答：

1. 试用期解除劳动合同的通知期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，但试用期内解除劳动合同的条件相对宽松。
   • 对于劳动者在试用期内提前解除劳动合同，通常需要提前三日通知用人单位，这是法律对劳动者在试用期内辞职的通知期限要求。
   • 对于用人单位在试用期内解除劳动合同，除劳动者有严重过错等特定情形外，也需要提前一定的期限通知劳动者，但具体期限可能因地区性法规或劳动合同的具体约定而有所不同。

2. 赔偿金与通知期限的关系：

   • 支付赔偿金通常是因为劳动合同解除时存在需要补偿劳动者的情形，如用人单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等。
   • 赔偿金的支付与通知期限没有直接的必然联系。即，即使用人单位提前了法定的通知期限解除劳动合同，如果解除行为本身违法或存在其他需要补偿的情形，仍然需要支付赔偿金。
   • 反之，如果劳动者因个人原因提前解除劳动合同，且没有违反劳动合同或法律法规的规定，那么通常不需要支付赔偿金，但仍需要遵守提前通知的义务。

3. 结论：

   • 在试用期内，劳动者提前解除劳动合同通常需要提前三日通知用人单位。
   • 赔偿金的支付与通知期限没有直接的必然联系，而是取决于劳动合同解除的具体原因和情形。
   • 因此，无法简单地回答“试用期给了赔偿金提前几天通知”的问题，因为这两个因素是相互独立的。如果具体情境中有疑问或争议，建议咨询专业律师进行详细分析和解答。

如果您在试用期内遇到了劳动合同解除或赔偿金支付等相关问题，可以详细向我描述具体情况，我将为您提供更具体的法律分析和建议。