关于行政单位改革劳务派遣人员怎么办的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据多领域法律实务经验，为您提供的详细解答：

1. 了解改革政策：

   • 首先，劳务派遣人员应密切关注行政单位的改革政策，特别是与自身权益相关的部分。这包括但不限于改革后的人员安置方案、薪酬福利调整、劳动合同变更或解除等关键条款。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细审查自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解合同中的各项条款，特别是关于合同期限、工作岗位、薪酬待遇、社会保险以及合同变更、解除和终止的条件等。
   • 如果改革政策与劳动合同中的条款存在冲突，应及时与劳务派遣公司沟通，并寻求法律途径解决争议。

3. 与劳务派遣公司协商：

   • 在了解改革政策和劳动合同的基础上，与劳务派遣公司进行积极协商，争取在改革过程中保障自己的合法权益。
   • 可以就工作岗位、薪酬待遇、社会保险等关键问题与劳务派遣公司进行谈判，争取达成双方都能接受的协议。

4. 关注法律法规：

   • 劳务派遣人员在改革过程中应特别关注相关法律法规的变化，特别是与劳动者权益保护相关的法律条款。
   • 如果发现自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在改革过程中，如果劳务派遣人员遇到复杂的法律问题或无法与劳务派遣公司达成协议，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理谈判或诉讼等服务，帮助劳务派遣人员有效维护自己的权益。

综上所述，行政单位改革对劳务派遣人员的影响是多方面的，但只要我们密切关注改革政策、认真检查劳动合同、与劳务派遣公司积极协商、关注法律法规并寻求专业法律帮助，就能有效应对改革带来的挑战，保障自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。