您好，关于您在劳动法试用期中发生过敏性皮炎的问题，我可以从以下几个方面为您解答：

一、结论前置

在劳动法试用期中，如果您因工作原因导致过敏性皮炎，您有权依法享受相应的工伤待遇或医疗期待遇，并可根据具体情况寻求法律救济。

二、详细分析

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，如果您在试用期内因工作原因受到事故伤害或患职业病（包括过敏性皮炎，如果与工作有关），且经工伤认定机构认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定通常需要您提供医疗证明、工作证明以及事故经过等相关材料。建议您在发生后及时收集并保存这些证据。

2. 医疗期与病假：

   • 即使您的过敏性皮炎未被认定为工伤，但如果您确实因病需要治疗，根据劳动法规定，您有权享受医疗期和病假。
   • 医疗期的长短和病假工资的计算通常依据您所在地区的具体规定和公司的规章制度。

3. 劳动纠纷处理：

   • 如果您认为公司未依法处理您的工伤或医疗期待遇，或者对您的工作安排存在不合理之处，您可以与公司进行沟通协商。
   • 协商无果时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。

三、总结

总之，劳动法试用期中发生过敏性皮炎，您应首先关注自己的健康并及时就医。同时，根据您的情况，您可以依法享受相应的工伤待遇或医疗期待遇。如果公司未依法处理，您可以采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。