辞职原因写“不想做了”是可以的，但需注意其表达方式和后续影响。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未对辞职原因做出具体规定，因此“不想做了”作为辞职原因是合法的。然而，在实际操作中，如何表达这一原因以及后续的处理方式，可能会影响到你与用人单位的关系以及未来的职业发展。

1. 表达方式的建议：

   • 保持正式与诚恳：即使你的离职原因很简单，也建议在辞职信中保持正式和诚恳的态度。可以简短地说明“因个人原因，决定辞去目前的工作”，而无需过多地展开或抱怨。
   • 避免负面情绪：尽量避免在辞职信中表达对公司或同事的不满，这样有助于维护你的职业形象，也为未来的职业发展留下良好的印象。

2. 后续影响的考虑：

   • 与用人单位的沟通：在提交辞职信后，与用人单位进行坦诚的沟通，说明你的离职意愿和原因，以及你希望离职的时间和交接安排。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的误会或纠纷。
   • 对未来职业发展的影响：虽然“不想做了”作为辞职原因本身不会对你的未来职业发展产生直接影响，但如何处理离职过程以及你在离职后的表现，可能会对你的职业声誉和未来发展产生影响。因此，建议你在离职过程中保持专业、负责任的态度，为未来的职业发展打下良好的基础。

综上所述，辞职原因写“不想做了”是可以的，但需要注意表达方式和后续影响。如果你有任何关于离职过程的疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。