结论前置：请假带孩子旅游本身并不直接涉及是否合法的问题，关键在于请假的具体方式、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
请假方式：员工需要按照公司的请假流程进行申请，并得到相应的批准。如果公司允许员工因个人原因（如带孩子旅游）请假，并且员工按照流程得到了批准，那么这种请假就是合法的。
公司规章制度：每个公司都有自己的规章制度，其中可能包括请假的相关规定。员工在请假前，应该仔细查阅公司的规章制度，了解请假的具体要求和流程。如果公司的规章制度中明确规定了可以因带孩子旅游等原因请假，并且员工按照规定进行了申请和批准，那么这种请假就是符合公司规定的。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于请假、休假等条款。如果劳动合同中明确规定了员工可以因个人原因请假，并且没有限制请假的具体原因（如带孩子旅游），那么员工按照劳动合同约定进行请假就是合法的。
法律层面：从法律层面来看，我国劳动法并没有明确规定员工不能因带孩子旅游等原因请假。因此，只要员工的请假行为符合公司的规章制度和劳动合同的约定，并且得到了相应的批准，那么这种请假就是合法的。
总结：综上所述，请假带孩子旅游本身并不直接涉及是否合法的问题，关键在于请假的具体方式、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工在请假前，应该仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的具体要求和流程，并按照规定进行申请和批准。如果有任何疑问或争议，可以及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通。